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别再讨论工作996合不合理!你需要在职场这样争取权益

网站发布网 2019-04-16 01:19  WZFBW.COM

别再讨论工作996合不合理!你需要在职场这样争取权益

马云多次谈工作996

“工作996”表面上看来是一个人力资源管理中的员工考勤问题,

但从近期的激烈讨论来看,俨然是个社会问题了,

只能说:“工作996”戳中了绝大多数人的痛点。

面对“工作996”,

阿里巴巴的马云说:“能够9 9 6,是一种福报”;

京东的刘强东说:“混日子的人不是我的兄弟”;

360的周鸿炜说:“9 9 6一定是自愿的”

权威媒体人民日报说:“崇尚奋斗,不等于强制9 9 6”

表面上看,讨论“工作996”是在讨论工作时间长短的问题,在我看来,关键还是钱没给够或心受委屈。

只要钱给够,心不受委屈,我相信80%以上的人,都愿意接受工作996.

别再讨论工作996合不合理!你需要在职场这样争取权益

程序员加班到9点,累趴在笔记本电脑上

来源:哆哆聊成长

“工作996”算不算为了梦想和情怀奋斗,谁知道呢?只有你自己知道!

华为、BAT、京东等公司的超长负荷加班是长期以来都这样的,但为什么这次掀起这个大讨论的不是这些公司人员提起的呢,

钱给够,发展空间大,就算委屈,想想房贷车贷、妻子孩子,工作996算什么!这就是现实!那么问题来了,如果钱没给够,心受委屈,该怎么呢?

那你还在讨论“工作996”合不合理,赶紧想办法保护自己,争取合法权益才是最重要的。

怎样争取合法权益呢?一、懂法——详细解读劳动法相关规定

维护自己权益的前提,是懂法,《中国人民共和国劳动法》规定的标准工作时间是5天8小时,工作日延长工作时间的,加班工资为标准工资的1.5倍。休息日加班工资为标准工资的2倍,法定节假日加班工资为标准工资的3倍。

别再讨论工作996合不合理!你需要在职场这样争取权益

劳动法二、用法——学会用法律维护正当权益

工作996,但不支付加班费是直接的违反劳动法的,但权益需要靠你自己争取,在主动离职或被动离职前,静静的收集加班证据,包括考勤打卡记录、每月的考勤确认、工资确认单等,同时保留好你的工资条、劳动合同、工作证等能证明你和公司劳动关系、收入水平的文件。注意,所有文件最好有盖公章,或原件。复印件的法律效应不强。

同时要留意下,入职的时候是否签订了薪资确认单之类的文件,关于工资的约定,是否有提到每月的工资中包含了加班费。

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保留证据争取加班费三、特别提醒

1.要不要争取加班费,关键在你自己的衡量,不要盲目的跟风。

很残酷的一个现实,就是大部分民营企业是没有支付加班费的。

2.这不是煽动你提起劳动仲裁,而是做好万全准备

这些资料收集保管好,自己就掌握了主动权,需要的时候可以为自己争取权益。

3.要争取到应得的加班费,需要通过法律途径的概率比较大。

很多公司没有主动支付加班费,员工找公司谈判的话,能同意支付加班费的可能性也不多,

要拿到相应的加班费,基本上需要通过法律途径,这个时间会比较长,3-6个月的样子。

而且仲裁委在计算加班费的时候,会综合考虑各种因素,不一定完全按照你的每月工资和工作时间来算的,所以实际所得可能跟你的预期会有不一致。

别再讨论工作996合不合理!你需要在职场这样争取权益

在经济下行压力大、工作高度不稳定、裁员潮时有发生的职场环境下,做好最坏打算,提前做好准备,把握主动权,比讨论996合不合理更有意义!

来源:哆哆聊成长
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