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当兄弟吗?福气享之不尽的那种!互联网大佬为何因996发言翻车

网站发布网 2019-04-16 01:20  WZFBW.COM

“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”——马云

“996”工作制最近成为了一个烫手的山芋,把各位互联网大佬搞得如坐针毡。他们想不明白,为何让人热血沸腾的“梦想”和“奋斗”和“996”结合在一起就成为了口诛笔伐的负能量。他们更想不明白,自己年轻时吃过的苦走过的路,为何会被当今年轻人视为剥削。

“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”马云如此说。

“混日子的人不是兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”刘强东如此说。

如果抛开“996”这个话题,两位互联网大佬的言论绝对是振奋人心的励志鸡汤。但是,当与“996”工作制关联起来时,激励人心的鸡汤似乎飘散着毒药的气息。

的确,我们都希望成功,但谁给成功定义为必须是事业成功呢?没错,我们都应该和企业同心共责,但谁能保证我们的付出就一定能享受成功的成果呢?站在商界巅峰的马云没资格把每个人的成功都定义为事业有成,把员工以“家庭原因无法拼搏”为由淘汰的刘强东也不能冠冕堂皇地保证能和兄弟一起同甘共苦。

当兄弟吗?福气享之不尽的那种!互联网大佬为何因996发言翻车

大佬们的励志鸡汤之所以在“996”的话题下失效,首当其冲的原因就是他们这种功成名就已久的人,没资格用一种居高临下的姿势去教育仍在水深火热中的人。身处的地位不同,看待事物以及思考的方式都是不一样的。一方的真理,也许在另一方看来就是谬论。

特别是在职场上,这样的例子可不少,最典型的就是升工资问题。当你和老板谈论升工资问题时,老板会理所当然地摆出难处:你的用工成本不低了,你创造的价值还不足以让我再增加用工成本。但是你看着到手几千块的税后工资,只会觉得老板是在狡辩。

管理者出于对企业经营的考虑,的确需要认真思考人工成本的问题。然而,对于一个普通员工而言,如何提高自己的生活质量才是最重要的事情。我跟你谈如何活得更好,你却要我认为公司变好才是对你好,这不是风牛马不相及的事情吗?

所以,互联网大佬在对“996”工作制发表高见时,最好还是可以先放下自己的身段,从一个底层打工者的心态去思考,说出来的话才会更接地气。

当兄弟吗?福气享之不尽的那种!互联网大佬为何因996发言翻车

其次,大佬们的管理思维与现代年轻人的想法有点脱节。

来源:MRJ的小故事

曾经就有经验丰富的管理者抱怨过:“现在的年轻人越来越难管理了。”在马云、刘强东这些企业家年轻的时候,尚处于市场经济初级阶段,许多计划经济时期留下的风气依然是人们意识的主流,例如认同层级、关于服从、无私奉献等。再加上当时物质条件不丰富,人们更愿意把时间贡献到工作上,为事业作出牺牲。也正因为如此,才有了过去40年的“中国制造”奇迹。

随着市场经济的成熟,我国经济蓬勃发展,物质条件也日益丰富,人们也有了更高层次的精神追求。比起把时间都放在工作上,人们更愿意花时间陪伴自己的亲人;比起对上司唯命是从,人们更愿意追求平等公正的上下级关系。

“996”工作制下,个人还有多少可以支配的时间?不要说陪伴家人了,恐怕连约会的时间也没有,难得一天的休息时间,也只能用于补充睡眠迎接隔天高强度的工作。如果一个公司要强推“996”工作制度,可想而知只会更加让人反感。

“996”工作制也许是各位互联网大佬习以为常的管理思维,但却是当代年轻人最不理解的不平等制度。

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最后,互联网大佬们似乎被自己高速发展的企业和快速增长的财富冲昏了头脑,企业的利益永远不会大于人权,企业的制度也永远不会高于法律。

八小时工作制是工人们通过鲜血争取回来的,这种用生命换来的人权不是区区一个企业的利益能够比拟的。我国《劳动法》也明确制定了标准工时制度,法律的尊严也不是企业的制度能够僭越的。尽管这些年互联网企业发展迅猛,为国家经济做了不少贡献,但也不应该过度膨胀,把人权和法律都踩在企业的利益和制度之下。

马云在关于“996”工作制的演讲结尾为听众描绘了很多美好的场景,并仍未要实现这些场景,就必须要“996”这种福报。但我认为,当我们不需要“996”也能实现这些美好场景,那才是最好的福报。

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来源:MRJ的小故事
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