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职场上别做这4件事,小心自毁前程!

网站发布网 2019-05-16 04:07  WZFBW.COM

职场上别做这4件事,小心自毁前程!

有的人在职场如鱼得水,步步高升,而有的人在职场寸步难进,总是在跳槽,总是在找工作,或是工作多年,依旧在公司基层。

很多时候,你在职场不顺,不是外界的原因,而是你自身的原因,你的态度决定你的高度,如果你想在职场上有所成就,以下4件事千万别做,否则无异于自毁前程!

职场上别做这4件事,小心自毁前程!

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来源:恩施人才网

习惯性抱怨

习惯性抱怨是职场上最有杀伤性的炸弹,不但影响了他人的工作情绪,更毁了自己的工作和生活。

爱抱怨的人,领导分配工作给他的时候,他第一时间就是抱怨,抱怨工作太难,,而不是想解决的办法,想怎么把工作做好。

对于职场上那些习惯性抱怨的人来说,他们看事情永远能看到最坏的那一面,业绩不好,抱怨;加班,抱怨;工作难做,抱怨;领导发了一个红包,他们还要抱怨领导太小气。

对于他们来说,生活就是一道又一道的坎,处处为难自己,郁闷满胸膛,人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。

马云如果在当年拉投资处处碰壁的时候一直抱怨,那么就不会有现在的阿里;任正非如果在创业初期困难重重的时候一直抱怨,就不会有现在的民族企业华为。

习惯性抱怨不能解决任何问题,只会让身边的同事远离你这个负面的源泉,只会让自己堕落在消极的深渊,这样的人在职场上很难有所作为,职场中人,要做的是迎难而上,不屈不挠才是王道!

职场上别做这4件事,小心自毁前程!

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推卸责任

很多人有这样的习惯,当被人问责时,下意识的就会说“不是......”或者“没有......”这类否定的话,当然,这并不表示你这样说了就是一个喜欢推卸责任的人,这只是一个人的自我保护机制。

但是这不管在什么地方,这都不是一个好的说话习惯,在职场上,当工作出现了问题,不管你是主要责任人还是次要责任人,或者这压根和你没有关系,在被问责时,首先要做的不是为自己辩解,而是提出解决方案,因为领导目前最在意的不是追究过失,而是如何解决这个问题。

此时你的每句辩解,都只会在领导心里添一把火,让领导认为你是一个推卸责任,没有担当,不堪重用的人。

等事情解决后,再去追究过失,有责任就主动承担责任,分担责任,没责任就向领导说明情况,领导这时候也能心平气和的听你辩解。

一个喜欢推卸责任的人,不会有人愿意和你共事,更不会得到领导的重用,身在职场,要做一个敢于担当,能够担当的人。

职场上别做这4件事,小心自毁前程!

3

来源:恩施人才网

做职场老好人

初入职场的新人,总是想尽快给大家留下一个好印象,所以面对同事要求帮忙的一些事情总是来者不拒,这样就很容易成为职场老好人。

刚开始进入公司,可能工作不多,任务也比较轻松,所以帮帮其他同事对你来说不算什么,时间久了,你慢慢适应了公司的节奏,分配给你的工作就会和其他同事一样,这时候,你就没有多余的时间和精力再去帮同事做其他的事情了。

但是人是有劣根性的,当你长时间的帮助一个人,他会从刚开始的感激慢慢变成习以为常,这个时候你再拒绝,反而会让对方不满,但是不拒绝,自己一天的时间和精力就这么多,花过多的时间和精力在其他事上面,就会影响自己的工作。

所以,哪怕你刚进公司,想要给大家留下好印象,想要尽快融入团体,也不要做一个老好人,做好自己的本职工作,救急不救穷,不要让别人把你的的帮助当做理所当然。

职场上,讨好别人是没有用的,想要在职场上很好的生存下去,要靠自己的工作能力,靠自己为公司创造的价值。

职场生存法则跟丛林法则一样,创造不了价值的人注定被淘汰,记住你本职该做的事情,不要做一个老好人。

职场上别做这4件事,小心自毁前程!

4

把私人情绪带进职场

每个人都会有自己的情绪,这很正常,因为我们不是设定好程序的机器人,只要是有血有肉的人,就会有七情六欲。

但是职场没人情,更没有人会顾及你的情绪,如果你因为自己的情绪影响了工作,哪怕你遇到了再难过的事情,也没有人会对你感同身受,同事和领导只会在意你影响了工作成果,影响了项目进度,而不会理解你的情绪,更不会安慰你。

这没有什么好抱怨的,也说不上冷血,在职场上,工作是主旨,一切事为了工作服务,你放下了私人情绪做好工作,领导知道后,会夸你负责,夸你有团队意识。

但是,如果你因为私人情绪影响了工作,没人会体谅你,因为职场不是你家,领导也不是你的谁,真的没有谁有义务去感受你的委屈,在你伤感困惑的时候安慰你……

职场上别做这4件事,小心自毁前程!

聪明的职场人,会让自己不断成长和成熟,情绪不会摆在脸上,毕竟这个世上没有谁真正活得轻松。

在职场上,想要爬的更高,走的更远,一定不能随心所欲,你的工作能力很重要,你的为人处世更重要。

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来源:恩施人才网
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