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海尔员工下跪求转岗 海尔真的是一波未平一波又起把员工当机器使

WZFBW.COM 2019-09-10 21:38  WZFBW.COM

【原标题】海尔员工下跪求转岗 海尔真的是一波未平一波又起把员工当机器使—来源:楚秀网—编辑:刘顺

海尔员工下跪求转岗 海尔真的是一波未平一波又起把员工当机器使
海尔员工下跪求转岗 海尔真的是一波未平一波又起把员工当机器使

    近日,因被曝出将4名饭后午休的工作人员开除,海尔集团陷入了舆论的漩涡中。

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    在海尔的回应中,4名被开除的员工是于工作时间在公共接待场所睡觉,而非在休息时间午睡。海尔方面还表示,公司的制度及其制定的《员工行为规范》既符合我国法律法规,也通过了海尔集团及各法人公司职代会的讨论。

【原标题】海尔员工下跪求转岗 海尔真的是一波未平一波又起把员工当机器使—来源:楚秀网—编辑:刘顺

    但许多网友对上述回应并不买账。截至目前,关于海尔的用工争议仍在持续发酵。

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    日均工作15小时,有人下跪求转岗

    《财经天下》周刊此前报道过海尔内部没有午休、只有30分钟午饭时间。此外,知情人士表示实习生一天需要工作12小时,10人工作仅5人分担,工作强度很高。

    海尔的前员工刘晴(化名)也告诉《财经天下》周刊,实习生一天工作12小时很正常,正式员工每天平均工作时间在15小时左右。“基层员工最累,每小时薪资8~10元。”

    “上班时间如果少于12个小时,属于早退。虽然表面上要求9点打卡上班,但实际上早上7点就要到公司,要拍照发工作群。平均下班时间都在22点以后,大约22:30才能回家,偶尔还要通宵。”刘晴说。

    在前一天加班到深夜的情况下,不仅没有加班费,而且第二天依旧要准时上班。刘晴补充道:“如果7点不到岗,领导会打电话问到哪了。”

    另一位海尔的前员工吴柳(化名)也表示,“每天工作12个小时是家常便饭,我曾经连续上过22个夜班。”

    不仅每天工作时间过长,而且除了集团的员工可以周日休息,各地小微团队的员工全年几乎无休。

    刘晴告诉《财经天下》周刊,他曾经连续半年上班。“入职的时候说是弹性工作制,但进去之后,发现周六、日是‘默认式加班’的。每周五下午,需要在工作群里报备自己在本周六、日的工作安排。到了周六、日早晨,要根据群里的口令反馈现场工作照片,节假日也是如此。”

    “如果被查出没去上班,可能会连累直属上级被通报批评、罚款。海尔的制度是‘连坐制’,下属犯错,要连着上司一起惩罚。罚款500元起,多的还有罚3000元的。”刘晴说。

    “大年初一、初二都需要代替上司去慰问同事,并且需要自拍照片反馈到工作群。每年就这期间能勉强休息,且不超过三天。”刘晴无奈地说道。

    另一位知情人士印证了这一说法,他表示其在海尔上班的朋友“全年只有过年休息,平时一天三遍定位打卡,经常做表格到深夜,一天接不完的电话”。

    在生活长期被工作占据的情况下,部分员工的个人生活、家庭关系出现变化。

    一位海尔员工的孩子表示:“从小被班主任认为是单亲家庭的孩子。”一位海尔员工的女友也表示,“和男朋友就见不到面”。

    更令人揪心的是,在高强度的工作压力下,可能会导致身体不适。

    “就跟动物一样。有段时间呕吐、起疮、发烧,还有同事抑郁想死的。”刘晴说道,“有的女孩子用凉水冲澡,想引起发烧去就医,换得短暂的休息,甚至有男生向领导下跪求转岗”。

    还让刘晴感到气愤的是海尔内部的骂人文化。他表示自己业绩好所以没被骂过,其他同事多多少少都有被“问候家人”的经历。“有血性的员工会打一架,没有的就低头被骂,一脸机械麻木。”知乎上有网友也印证了这一说法,“领导骂骂咧咧很正常,经常听到很大声的骂人”。

    最终,刘晴无法忍受,选择了辞职。“离职申请了3次,拖了半年才给批。”刘晴补充道,7月底,还有在职同事找他咨询如何辞职。

    两年裁员2.6万人,业绩落后美的格力

    事实上,深陷“午休门”的海尔还曾陷入裁员风波。

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