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这个针对青年的活动真的太有意义了~ | 人民城市人民建

2020-09-16 01:51  wzfbw.com

调查问卷

1.你对未来的职业发展方向有无明确的规划?

2.你是否了解自己在就业方面的优势和劣势?

3.你是否了解目前各项就业帮扶政策?

……

近日,虹口部分失业长达半年的18至25岁青年手中收到了一份就业问卷调查表,这是由团区委指导,虹口的青少年事务社工在市阳光中心统一安排开展的“青橄榄”社区青少年增能项目的一部分内容。据悉,该项目将以青年乐于接受的方式,助力他们勇敢走出家门,步入职场。

“企业参访”加深双向了解

与往常就业帮扶模式不同的是,“青橄榄”活动加入了“企业参访”环节,青年们将直接走进用人单位,实地探访用人单位的工作环境和企业文化,用人单位也可以在轻松的氛围中找到心仪的员工。

在团区委的支持与整合下,区青联青企协单位拳跆空(上海)体育经纪发展有限公司成为了青年们探访的企业之一。

上海市阳光社区青少年事务中心

虹口工作站负责人卞华

没想到实地走访企业非常有效,他们从中学到了不少就业和求职的知识。

在企业参访的一小时中,拳跆空公司总监李京锡并没有按部就班地介绍公司的组织架构、创建历程、承办项目等方面,而是结合自身创业经历向他们讲述自己的职场故事。这样“接地气”的方式让在场的青年得以全面了解自己在就业上的优势和劣势,从而明白只有脚踏实地,抓紧时间提高自身能力才能匹配上满意的岗位。

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“望闻问切”提升就职能力

“望闻问切”是中医的四个诊疗环节,为了让这批青年能够以健康的心态、坚强的意志力步入职场参加工作,社工们将“望闻问切”用到了就业帮扶工作中。

在实地走访企业环节和前期的沟通中,社工们发现部分“95后”的竞争力其实并不及“4050”。卞华介绍,失业在家的“95后”绝大多数没有家庭经济负担,所以对待工作往往只凭兴趣或对自己的就业期待过高,而“4050”恰恰相反,家庭的责任和经济压力让他们在工作中能够吃苦耐劳,加上时代的变迁,“95后”对职业选择有着更多的期望。针对这一现象,“青橄榄”项目对症下药,制定了转变就业观念、提升就业核心竞争力和胜任力的终极目标。

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社工沈艳此次服务的对象是两名初中学历的青年,受到学历影响,他们在求职中都遇到了不少阻碍。在与两人的沟通中,引导这类青年树立正确的人生观、价值观和信心是当务之急。经过一个月的磨合,目前沈艳已渐渐成为了两位青年最信任的人之一,其中一位告诉沈艳,自己对电脑非常感兴趣,接下来会去报班专门学习游戏设计,提升求职核心竞争力。

面试不是闲聊,是拿出态度,呈现最好的自己的一次机会。转变就业观念环节中,社工以面试为切入点,为青年求职第一道关支招。此外,经过前期社工站与拳跆空和柳营路灯具市场创业孵化基地的沟通,两家企业的负责人都在潜移默化中向青年们传递了职场的“生存法则”,经过一个月的“增能”,部分青年已经对未来的就业有了信心和方向。

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据了解,此次在全市范围统一开展的“青橄榄”项目将于11月结束,虽然只有四个月的试点时间,但社工们希望通过个案服务提升青年的“就业力”和“胜任力”,在实践中探索出更多服务该就业年龄段青年的可能性,并为明年“青橄榄”项目的常态化运作奠定基础。

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