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以案释法|违反公司规章制度,公司该不该与其解除劳动合同?

2020-09-16 05:24  wzfbw.com

以案释法第五期

【案情简介】

李某于2016年9月入职某公司,工作岗位为采购经理,负责为某公司挑选供应商。

2016年9月,李某与某公司签订劳动合同,并同时签署廉洁自律承诺书,承诺:“在采购过程中,严格依照公司规定程序办理,达到质优价廉,不以任何形式从中牟取个人利益;在挑选供应商时,不以权谋私,不以任何方式攫取私利;不利用工作之便或以公司名义为本人或亲友谋取利益。若违反上述承诺,本人自愿接受公司处罚,包括解除劳动合同等。”

李某的姐姐和姐夫出资设立某贸易公司,贸易公司通过李某主管的部门挑选,成为某公司的供应商。2017年至2018年间,商贸公司向某公司供货,累计供货金额超过200多万元。

2018年10月,某公司以李某在职期间严重违反公司规章制度,严重违背社会商业准则为由解除了与李某的劳动合同。

案件经过

李某认为某公司系违法解除劳动合同,遂向劳动争议仲裁委提起仲裁。某公司收到开庭通知书后依法委托律师,接受委托后,律师及时与某公司沟通,收集本案的证据材料,包括劳动合同书、廉洁自律承诺书、供货合同等证据材料。2019年12月,律师依法参与仲裁庭审理。2018年12月,公司收到了仲裁裁决书,驳回了李某的仲裁请求。李某不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,法院经审理判决驳回李某的诉讼请求。

本案结果

劳动争议仲裁委员会于2018年12月作出了驳回李某仲裁请求的仲裁裁决书,法院于2019年2月作出了驳回李某诉讼请求的判决书。

律师点评

劳动者在履行劳动合同时应当遵守公司的规章制度,诚实信用履职,廉洁自律。

李某作为某公司的采购经理,负有廉洁自律义务,在商贸公司系由其姐姐和姐夫出资设立的情况下,未向某公司披露其与商贸公司的投资人之间的关系,并使商贸公司通过其主管部门的挑选,成为某公司的供应商。李某的做法侵害了某公司的知情权,影响了某公司的选择权。李某在作为公司采购经理并承诺廉洁自律的情况下,其行为严重违背诚实信用和廉洁自律,经法院认定,某公司与李某解除劳动合同的做法并无不当,对李某提出的用人单位违法解除劳动合同的主张未予支持,即是对李某违反廉洁自行义务的行为给予了否定性评价。

【来源:眉山市总工会】

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