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工作2个月只拿到6天工资,女子讨要工资被迫离职,法人表示其破坏公司团结

2020-09-16 14:39  wzfbw.com

每个人每天都为了一份工资而努力工作,谁也不能白干活。如果公司不发工资,员工肯定会质疑甚至离职。小编希望所有公司都能执行法律法规,按时足额支付员工工资。近日,一家公司拖欠员工工资时,一名女子向老板要钱,但她被迫离职,因为她带头制造麻烦,破坏公司的团结。那么这件事最后是怎么处理的呢?我们一起来看看。

赵女士住在石家庄,不久前,她加入了石家庄的一家公司,担任人力资源经理。合同上说工资7000,上个月的工资每个月15号发。赵女士在这里只工作了两个月,八月底,她辞去了工作。工作期间,她只拿了六天的工资。

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据了解,该公司一直拖欠员工工资,但令赵女士困惑的是,5000元以下的员工都拿到了工资,5000元以上的也拿到了5000元,但她一分钱也没拿。为了给自己讨个说法,赵女士和老板沟通了很多次,但是老板认为赵女士破坏了公司的团结,带头闹事,所以解雇了赵女士。

离开单位后,赵女士始终也没有得到自己的劳动所得。无奈之下,她向记者寻求帮助。记者随她来到公司,见到了公司的法定代表人。对方很激动,说赵女士没有完成交接工作,所以没有发工资。记者问对方,什么时候可以交接,交接完成后是否可以发工资?法定代表人没有给出明确回应,只是说她好心让公司员工赵女士处理问题,没想到赵女士找了记者,她也很生气。

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记者希望对方能拿出赵女士破坏公司团结的证据,但法定代表人无法提供。后来对方干脆把自己锁在办公室里,记者站在门外,双方无法再沟通。记者和赵女士来到劳动监察大队,工作人员接受了此事。几天后,赵女士给记者反馈说,劳动监察部门告诉她,过几天,公司负责人会和她打电话,双方会就此事进行协商。

年初至今,受影响,很多公司经营出现问题,资金周转困难。国家也给予了一定的扶持政策。但是,公司的困难并不意味着可以拖欠员工工资。希望公司负责人能够依法办事,按照劳动合同的内容全额支付工人工资。如果员工在公司工作期间权益受到侵害,可以向相关部门投诉,要求管理部门介入。如果双方协商难以达成一致,或者用人单位拒绝纠正其不当行为,劳动者可以提出申诉,通过法律途径保护其合法权益。当员工在公司工作期间受到不公平待遇时,你认为最合适的维权方式是什么?欢迎添加留言讨论。

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