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工作中遇到这几种人,离他们远一点,有益无害

03-26 09:04 深夜情感专线

工作中遇到这几种人,不要走得太近,有益无害

俗话说,“知人知面不知心,害人之心不可有,防人之心不可无”,无论是在工作中还是在生活,即便再好的关系,也有可能因为一些事情而决裂。

就拿我多年之前的经历来说,那时候我是一个不看重利益的人,也是一个对功劳没有任何概念的人,即便自己独立完成了别人不能完成的工作,我从来不会炫耀,更不会鼓吹自己,拿功劳向领导去邀功。不仅如此,我非常喜欢帮助同事,身边的同事也经常拿着我的成绩去邀功,对于此事,我起初并没有在意。

后来,领导对我说,我经常喜欢帮助的那位同事向他提出了加薪的要求,加薪的原因就是他近来所做出的工作成绩,而且领导已经同意了给他加薪。我听完之后,依然觉得这没有什么,打工本就是为了挣钱,同事如此做也能理解。但领导不知道的是,这位同事所提出的工作成绩大部分是我替他做出来的。

事后,我旁敲侧击问这位同事加薪这事,这位同事矢口否认,并说他从来没有找过领导提加薪这事。我当时半信半疑,为了弄清情况,我私下找了公司财务,事实证明,确有加薪这事。

从那以后,我便明白了一个道理,即便同事关系再好,也会因为利益而做出一些欺骗之事。在利益面前,没有永远的朋友。

因此,在工作中同人交往之时,一定要学会识人的技巧,想要避免社交困惑,如果你遇到了这种人,请离他们远一点:

一、喜欢独享功劳之人

事实证明,功劳真的是一个人升职加薪的捷径。

举一个简单的例子,你在工作中表现平平,你如果向领导提升职或者加薪,除非你的底薪确实太低,不然领导一定会找各种理由与借口搪塞你。

但如果你在工作中表现非常好,做出了别人不能做出的工作成绩,此时,如果找领导谈升职加薪,就相对容易多了,毕竟你所做出的成绩摆在那里。

但真正的职场大多时候是讲究团队合作,也就是说即便你有功劳也不会是你独自一人的,在这样的情况下,有的人就会为了得到领导的认可将功劳独享,向领导邀功。

此时,如果你身边有这种喜欢独享功劳之人,请远离,不然涉及利益之事,一定会只顾自己利益而不顾他人。

二、爱背后说人闲话的人

有这样一类人,相信很多朋友身边都会有这类同事,他们喜欢人后议论别人是非,喜欢说别人闲话。

遇到这类同事,学会只听不说,或者只听少附和。

你一定要相信,一个喜欢背后说人闲话的人,终有一天会背后说你,与这样的人交往,你的很多事情或者秘密有一天一旦关系退变,都将会成为别人嘴中的闲言碎语。

三、自私自利的人

看一个人是否自私,就看他平时对待利益与对待功劳的态度。

如果他在工作中处处想的是自身的利益,甚至为了达到个人目地而不择手段地做事情,这类人一定要远离。

因为,你即便和他交往,也不会得到任何的益处,有益处通常都会考虑自己,和这类型人合作,要谨防功劳被独享。

四、喜欢打小报告的人

这类人可以称之为小人,他们也很容易被领导或者老板收买,成为领导或者老板的眼线。一旦你的身边出现这样的人,就如同被监控一样,在工作中做过什么事,出过哪些错,都会被他看得非常清楚明白。

所谓人无完人,在工作中出错在所难免,一旦并领导知道,势必会影响自身的形象。你身边如果出现一个喜欢打小报告的人,也就在间接地告知领导你的所作所为,会影响自身的工作,甚至发展前途。

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