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为什么公司喜欢用空降领导,不从内部提拔?这2点真相你需要知道

02-14 深夜情感专线

小陈是一家施工企业集团的HR,他们部门的HR经理因为个人原因离职了。经理离职以后,领导让小陈暂时担任经历,小陈和其他同事一直新任经理会是自己,却没想到,结果并不如自己所愿!

在领导宣布完由小陈暂时担任经理之后,大家就开始对小陈各种献殷勤。有同事觉得他会是下一任新经理,自然要提前巴结,但是也有同事听到了一些小道消息,老板有可能会空降一位经历下来。

但小陈不这么觉得:自己工作3年了,一直勤勤恳恳,也为公司做出了不少贡献。空降一位经理,那他有自己对工作那么熟悉吗?而且领导一直对小陈夸赞有加,这个经理的位置肯定是自己的。

这几天大家还在,老板就带着一位非常有气场的女人走了过来,随后,老板立刻宣布:李丽就是就是新任的经理。小陈瞬间傻了眼,随后又觉得非常气愤:命运就是不公平,情愿在外面找,都不从内部提拔。李丽知道是小陈在带领大家工作,经常找他交流工作,小陈觉得很莫名其妙,表面上要讨好着新领导,心里却对李丽非常不满。

我们不难发现,很多职场人本以为自己有机会升职的时候,公司却突然聘请新人来做领导,这是为什么呢?主要是有这两点原因:

内部提拔的员工容易拉帮结派

内部的员工对工作环境还有业务比较熟悉,这的确是提拔内部员工为领导的优势,但与此同时也是劣势。

如果是公司内部提拔的领导,那么他的能力一定是比较出众的,能够被领导看见并且重用的员工,相对人际关系也不会太差,那么其实在这种情况下给予他一定的权力,他很容易拉帮结派。

我以前所在的公司就是这样,原来的领导被调回总部,然后,分公司直接内部提拔老王为领导。结果,老王野心比较大,升任领导之后开始拉帮结派,关键他手下带的都是核心技术人员,所以他们就是在为自己争取福利的时候,总是要挟公司。

2.公司内部没有可提拔的人才

还有一种情况是公司内部没有可提拔的人才。内部的员工没有办法打破僵局,这时候就需要从外部聘请领导。

由孙俪主演的《辣妈正传》中有这样一个剧情:李木子是一家杂志社的主编,因为个人原因,她放弃了如日中天的事业,空降到另一家杂志社做主编。到了以后才发现那家杂志社逐渐没落的原因:公司的风气都是抄袭别人的作品,而不是自己创新。李木子到了以后,就开始全面整顿风气,严厉打击抄袭,奖励员工创新。

如果不明白职场上“空降兵”的出现,以上2点可以帮到你~

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